NO AL TRABAJO FORZOSO
Teniendo como prioridad el respeto a los Derechos Humanos y con el objetivo de garantizar que nuestros colaboradores laboren de manera voluntaria, la compañía cuenta con un Procedimiento para evitar y prohibir el trabajo forzoso. Esto aplica para todos nuestros lugares de trabajo, tanto en mar como en tierra.
Uno de los principales puntos que abarca este documento, es asegurar que nuestros trabajadores puedan movilizarse libremente, siempre que cumplan con las normativas internas de la empresa, que no se los prive del uso de sanitario, comedor u otras áreas comunes como método de castigo y que no se los retenga de forma obligada; pudiendo incluso dar su contrato de trabajo terminado libremente, al momento que lo deseen.
Para asegurarnos de que se respete este derecho, contamos con Agentes de Mejora quienes están capacitados para resolver temas relacionados a los Derechos Humanos.
PREVENCION DEL TRABAJO INFANTIL
En Nirsa reconocemos y protegemos los derechos básicos de los niños, alineando nuestros principios con la Carta Internacional de Derechos Humanos, las Normas establecidas por la OIT y las Entidades de Control Ecuatorianas, para prevenir la contratación de mano de obra infantil o de menores de edad.
En ese sentido, la empresa protege los derechos infantiles y rechaza la explotación económica de los niños mediante del desempeño de cualquier tipo de trabajo.
Tomamos medidas importantes para comprobar que esto se cumpla, como la verificación de documentos originales, cédula de identidad, al momento de la contratación, prohibición total del ingreso y permanencia de menores de edad en todas nuestras instalaciones, sean estas productivas, administrativas o de servicios.
Como garantía que estas políticas se respeten, nos sometemos a varias auditorías y evaluaciones periódicas; tanto de clientes internacionales como representantes del estado.
“Como primer filtro durante nuestros procesos de reclutamiento solicitamos a nuestros aspirantes la cédula original, al momento de recibir el documento verificamos que la persona sea la misma de la foto, para luego validar los datos en las páginas del Registro Civil, la Función Judicial y Ministerio del Interior”
– Erwin Rodríguez, Selección y Reclutamiento –