Como empresa, estamos muy conscientes de las malas prácticas que existen en el entorno laboral de nuestro país, siendo la corrupción y la discriminación, las principales. En la actualidad, la discriminación sigue siendo un problema grave que en NIRSA no compartimos, condenamos y sancionamos según nuestro reglamento interno de trabajo.
De igual manera, promovemos dentro de nuestra cultura organizacional, EL RECHAZO A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, garantizando el respeto de los Derechos Humanos de todos nuestros grupos de interés; generando un ambiente propicio de relaciones laborales, basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo así, un entorno seguro y saludable para todos.
Fieles a nuestro Código de Conducta, vivimos la Política anti discriminación y libre contratación día a día en nuestros procesos de selección:
- Asegurando en nuestros procesos de selección no tener sesgos de ningún tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio, imagen física, ideologías de género y/o religiosas.
- Asegurando las condiciones de libre acceso a aplicar a las oportunidades de trabajo presentadas.
- Todos nuestros perfiles de cargos están sujetos estrictamente al desempeño del cargo y no contiene requisitos asociados a sexo, apariencia física, edad, domicilio u otros.
En promociones de cargos:
- Tomando las medidas necesarias para garantizar que, al interior de la empresa, exista la debida difusión de los procesos de promoción. Dicha difusión se efectúa, en especial, a través del boletín de noticias en línea SOMOS y mediante la publicación de avisos en carteleras operativas.
- Al igual que en los procesos de selección externos, nos aseguramos no tener sesgos de ningún tipo al momento de promover a un colaborador.
Estas prácticas evitan la discriminación laboral en nuestros procesos de selección y promoción, fomentan la sana competencia y garantizan que todos nuestros colaboradores tengan las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.